2021年北京生育津贴和产假工资领取最强攻略【附高频问答】

2021年北京生育津贴和产假工资领取最强攻略【附高频问答】

生育津贴和产假工资

产假工资≠生育津贴,二者也不能同时领取

产假工资:顾名思义就是企业给正在休产假的员工,发放工资。

生育津贴:是由国家社保机构,在职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予生活费用。


虽然二者本质类似,但发放主体不同。

本文首发于微信公众号 | 孕育妈咪圈 (ID:ibaby8) 已获得转载授权


HR可以和产假女员工沟通协商后,由员工自行选择生育津贴还是选择工资。


实际操作中,很多公司也是很灵活操作的

有的公司规定生育期间没有工资,按生育津贴发放工资;
有的公司是按工资发放,生育津贴充公

>>>>生育津贴的申领条件:

1、符合生育条件的参保职工,因引流产或分娩情况休假的人员;

2、分娩前连续缴费满9个月;

3、如连续缴费不足9个月,生育津贴则由用人单位支付。如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

>>>>生育津贴的计算方法

2020年1月1日起,生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。


用人单位月平均缴费基数:

指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

举例说明:

假设一家企业有100名职工,月申报工资总额为90万元,那么社保支付给企业的生育津贴标准为:

职工月平均工资:90万÷100人=9000元/人

生育津贴总额:9000元÷30天×产假天数


个税扣缴

生育津贴不需要缴个税,其余产假工资需要扣缴个税(如果社保发的生育津贴低于本人工资,公司补发的差额部分需要缴纳个人所得税)。


>>>>产假的天数

经所在单位同意,可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。


特别提醒:女职工与所在单位协商延长产假期间,不享受生育津贴待遇。


举个栗子:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30,再乘以128,她在产假期间共可得津贴21760元。

>>>>生育津贴的发放标准

“就高不就低”原则:


举个栗子:一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

>>>>申领生育津贴的材料清单

产妇申请生育津贴时,要准备好相关材料交给单位人事,单位人事相关人员会于每月5号-25号到社保中心进行申办。



附:北京医保不用选就能报销的定点医院(2021新增13家A类定点医院)

a、专科类医院。(如朝阳妇幼、海淀妇幼等)

b、中医类医院。(如北京中医医院等)

c、19家A类定点医院

1、中国医学科学院北京协和医院

2、首都医科大学附属北京同仁医院

3、首都医科大学宣武医院

4、首都医科大学附属北京友谊医院

5、北京大学第一医院

6、北京大学人民医院

7、北京大学第三医院

8、北京积水潭医院

9、中国中医科学院广安门医院

10、首都医科大学附属北京朝阳医院

11、中日友好医院

12、北京大学首钢医院

13、首都医科大学附属北京中医医院

14、首都医科大学附属北京天坛医院

15、北京世纪坛医院(北京铁路总医院)

16、北京市健宫医院

17、北京市房山区良乡医院

18、北京市大兴区人民医院

19、北京市石景山医院

常见问答

1、在非定点医院生产,能领生育津贴吗?

答:在非定点医院生产,生育医疗费不能报销,生育津贴可领取。


2、北京生育保险可以转移吗?

答:生育、工商保险不可以转移,养老和医疗保险可以转移。


3、女方没上保险,男方上了生育保险,可以报销吗?

答:如果只有男方参加了生育保险,女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇,但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。


4、女职工领取生育津贴期间,公司可以不发工资吗?

答:女职工在产假期间领取生育津贴的,用人单位可以不向其支付工资;若生育津贴低于女职工生育或是实施计划生育前工资水平的,差额部分由用人单位补足。


5、女职工流产费用是否由生育保险基金支付?

答:流产女职工需要出具领取生育保险金必要的证明,才可以报销。


6、生育报销中途断缴了,还可以生育报销吗?

答:产检费、挂号费、生育分娩费报销都不受连续缴费限制。只要产检当天,社保的参保状态为正常,当次的产检费和挂号费就可以报销,如若属于停缴状态则报销不了。具体的报销比例请参看上文。


同理,生育分娩费用报销是社保卡直接网络结算,如缴费当天,社保的参保状态为正常,就可以直接网络报销掉。


7、生育保险缴纳不满9个月,可以领生育津贴吗?

答:先报销产前检查、分娩等生育医疗费,产假工资由公司垫付。在产后缴满12个月,可以在单位申请补支生育津贴。若员工在12个月内离职,则产假工资由单位垫付。


8、男职工休陪产假了,有生育津贴吗?

答:没有的,男方报销不了任何生育保险,也不能领取生育津贴。


9、公司员工在国外生的孩子,老公也是外国人,想领取生育津贴都需要什么材料?

答:社保局认可,带着资料就行,材料都是一样的,就是国外医院出具的出生证明,需要提供翻译文件。


10、员工自然流产,属于生育报销还是手工医疗报销?

答:自然流产的诊断证明要注明是宫内孕几周或者宫外孕,宫内孕有孕周的按照流产假报销,宫外孕的按照手工医疗报销。


11、生育津贴时按照用人单位全员上年度的平均工资算的,还是生育职工本人上年度平均工资算?

答:按照单位全员平均工资计算。


12、公司没给上生育险怎么报销?

答:公司没按规定参加生育保险,没及时缴费或者没足额缴费的,职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付。


13、生育保险办理周期是多久?

答:门诊产检费报销:当月提交材料,一般次月中旬可以收到报销款项。

生育津贴申领:当月提交材料,一般次月中下旬可以收到款项。


14、生育险支付新政策从什么时间开始执行?

答:只要提交的生育产检费用中,包含5月1日以后的产检费用,哪怕只有一笔,都可以按照新规定以3000元为支付限额。注意,产后42天复查的票据不算在内。


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