为什么购买社保还需要劳动用工备案 ？
迎着大众创业，万众创新的春风，创业开设公司的数量越来越多，但是在优越的创业环境下劳动纠纷也有增长的势头。为避免劳动纠纷带来的影响，今天我们就来了解一下“劳动用工备案”。
什么是劳动用工备案？劳动用工备案是指企业向劳动部门报备与员工的劳动关系，该劳动关系和劳动合同得到劳动部门的认可，是规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
如何办理劳动用工备案？招用员工社保增员30天内或离职员工社保减员7天内，需先在税务部门网上办理增减员手续，然后持营业执照副本复印件及公章，并携带《就业登记表》前往公司所属地区劳动就业部门办理备案。
那么劳动备案和社保有什么关系呢，不备案会有什么影响？
劳动备案是办理社保全套手续的一个关键步骤，很多人把社保理解为缴社保费就算买了社保，实际上是一个误解，只要在单位的网上税务局录入个人身份证号就可以缴社保费（大部分未了解办理流程的都只是办了这一步），而办理了增减员后还需要去劳动部门办理劳动备案，这样才算完成了社保的办理手续。
最后，我们来总结一下如果不办理劳动用工备案有什么影响，汇总如下：
（一）劳动用工备案是劳动局要求企业必须履行的责任义务，如果不履行则公司属于违规操作，需要追究法律责任，罚款1000元以下；
（二）没有劳动用工备案，无法证明员工在职，无法直接证明劳动关系，如果员工个人行为造成公司损失，追究责任举证困难；
（三）没有劳动用工备案，无法享受生育保险、失业保险；
（四）没有劳动用工备案，无法享受工伤保险，如果发生员工工伤，原本由工伤保险赔偿的经济责任转嫁到公司承担全部经济责任；
（五）没有劳动用工备案，无法办理广州入户手续，无法办理人才绿卡手续；
（六）没有劳动用工备案，无法提供工龄证明，影响养老金，和影响儿女入学申请；
（七）没有劳动用工备案，如果员工离职，公司无法举证，存在劳动纠纷风险，员工也可追究公司未发工资；
（八）没有劳动用工备案，不得申请创业就业补贴；
（九）没有劳动用工备案，还有许多无法获悉的个人和企业风险及责任。
总之，劳动备案是一个简单的手续，但是也是一个重要的手续。企业单位劳动用工备案是我们应当履行的责任义务，如果因为小小的流程没有办理而造成严重的法律责任，实在因小失大。如果您对于劳动法或用工备案不了解，可向专业的人士咨询了解。请单位按时按需做好劳动用工备案，把劳动纠纷风险降至为零。
法律依据《劳动力市场管理规定》第十四条：
用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。
用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。
法律依据《劳动力市场管理规定》第三十五条：
用人单位违反本规定第十四条规定，未按期办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以1000元以下罚款
附件：
社保劳动用工合同备案表（样式）
