去年底，中国足协出台史上最严限薪令，要求新赛季中超本土球员的顶薪为500万人民币，中超一线队本土球员平均薪酬不超300万元。众所周知，大多数国脚、准国脚的基本上都会达到或接近顶薪，那么其他球员的年薪如何分配呢？是否会出现身价与年薪不匹配的现象呢？
各级国家队已经15-20年没进入世界大赛，中国各级投入是日本J联赛3倍，是韩国K联赛10倍，我们中国俱乐部一线球员工资是日本J联赛的5.8倍，是韩国的11.67倍，这些数字是触目惊心的，我们难道还不觉醒？我们难道良心已死吗？我们难道还要继续生存在这样的足球环境中吗——陈戌源
中国足协公布的权威数据显示，2019赛季中超俱乐部平均支出11.26亿元，而同季日本J联赛的数额折合人民币为3.16亿元、韩国K联赛的数额为1.09亿元。也就是说，前年中超俱乐部平均支出额分别在日、韩联赛3倍、10倍以上。
同样以2019赛季数据为例，中超球员平均工资为1389万元（含外援）、J联赛为241万元、K联赛为119万元。中超球员当季薪酬平均值同样比K联赛球员薪酬平均值多10倍以上。在这样的背景之下，史上最严限薪令出台。
新赛季中超限薪政策
1.本土球员顶薪500万元，一线队本土球员平均薪酬不超300万元；
2.外援顶薪不超300万欧，外援总额不超1000万欧；
3.入籍球员，俱乐部可选择外援薪酬标准或本土球员薪酬标准；
4.俱乐部单个财政年度总支出不超过6亿元；
具体到一家俱乐部的薪资分配，大多数国脚、准国脚级别的球员都能拿到顶薪合同，而很难踢上球的年轻球员肯定年薪最低，通常都不到100万。那么，其他球员如何分配呢？
我们不妨先来看看CBA的情况，从2019-20赛季起，各CBA俱乐部签新合同时都要按照标准版《国内球员聘用合同》办事，新的框架下，国内球员的合同分为A类（新秀合同）、B类（保护合同）、C类（常规合同）、D类（顶薪合同）和E类（老将合同），各俱乐部需遵守规定，根据球员的实际情况与之签订对应的合同。
比如：A类合同适用于刚刚进入CBA的球员，可以说这是CBA球员们职业生涯的第一份合同。青训球员签A类合同时最多可签约4年，最少可签约1年，选秀球员最多可签约两年，最少可签约1年。薪资待遇上，青训球员年薪不得低于15万元，选秀球员按照联盟的选秀规定另行办理，去年最低为18万。B类合同是球员们职业生涯的第二份合同，这类合同最长可以签5年，最短可以签一年，球队与球员签订B类合同时，提供的年薪不得低于该球员A类合同最后一年年薪的两倍。
中超俱乐部并没有CBA这样非常清晰的分类和年薪限制，但主要还是取决于球员在球队中是主力还是替补，以及年龄地位；如果是U23球员，那就要看是否是绝对主力，另外是否为自家青训培养也很重要。
中超俱乐部一线队本土球员平均年薪不超过300万，一线队共30人，那么总年薪就不能超过9000万。我们按照俱乐部不差钱，并且完全遵守足协的限薪令来计算：假设首发11人全部拿到顶薪，那么俱乐部共需付给主力球员5500万年薪。假设一线队储备5名U23球员，其中3人几乎无法出场，加上一线队中长时间无缘23人大名单的7名球员，俱乐部共付给这些球员500-1000万年薪。其余球员再按照年龄地位等因素，分剩下2500-3000万年薪。不过实际上，不少中超非国脚主力球员的年薪达不到顶薪，大概在300万左右。
是否会出现很多身价与年薪不匹配的现象呢？根据之前的报道，刚刚加盟广州城的胡睿宝将拿到500万顶薪，要知道胡睿宝从欧洲回国后一直很难踢上比赛，上赛季更是没有进入恒大名单，从德转显示的身价来看也只有15万欧。当然，胡睿宝肯定通过试训征服了俱乐部和教练组，认为他未来具备成为球队核心球员的实力。
中甲方面，有消息称中甲球队给年轻球员开出了月薪7000必须签3年的条件。年轻球员感叹：“俱乐部现在都很拽，今年找工作太难了。”
对于这样的薪资情况，不同球迷也给出了不同的意见。有球迷认为，球员的身价、年薪完全应该由市场决定，球员实力强的话自然有很多球队抢着要，那么身价年薪就高了；球员没什么实力，拿着7000月薪也是应该的。也有球迷认为：7000过分了，能踢中甲不说万里挑一，也是千里挑一了。人家练了十多年7000工资不如去当个健身教练，这工资怎么让家长送孩子踢球？
中乙方面，在限薪令出台之前，中乙球员平均年薪应该在50万左右。不过本赛季参赛的中乙俱乐部，预算大多数没有超过3000万元人民币，而八成以上的球员，合同月薪基本在1万至2万元人民币之间。
按照中国足协比较理想的规划，中乙联赛应该是以老带新、重点锻炼新人的赛场，相应政策，也是围绕着这一规划来制定的。可是事与愿违，与投资人不稳定相伴，中乙仍然摆脱不了“高龄球员”短暂“养老”后离开，发展轨迹达不到同龄顶尖的年轻球员短暂尝试后，受欠薪等原因的困扰，不愿继续坚持的局面。
发布于：北京